因此，我建议大家注意一点，那就是“不必频繁改变自己希望对外传递的信息”。
在现实生活中，我们经常会遇到每年都推出新口号和标语的企业。如果每年变更标语是有明确意图指导的，意在保持新鲜感，营造积极向上氛围，激励员工士气，并且能充分发挥效果的话，则另当别论。但是，“觉得不做出改变就无法表现出公司积极追求进步的姿态”，在这种意识支配下，不断变更口号和标语，并在不知不觉间形成一种习惯，将不断变化当成例行工作，就陷入了“为了改变而改变”的误区。那些经常“为不知道明年该提出什么口号而苦恼……觉得实在想不到什么好点子”的企业，应该高度注意，因为这样的企业可能已经掉进了思维固化的陷阱。
真正重要的事情是无法轻易改变的。通过坚持重视相同的理念和原则，反复对外宣传相同的思想，可以令人感受到企业的“人文精神”，从而赢得尊重和信任。
我认为不应该轻易改变理念和原则等内核要素，反而要在坚持它们的基础上，将“今年计划开展什么工作”的具体行动目标转化为标语和口号，并认真贯彻落实下去，这才是真正科学有效的做法。